Liderança e Produtividade Pessoal

Enquadramento

Em todos os contextos de trabalho “o que é necessário ser feito” ultrapassa, com frequência, os conhecimentos, as capacidades e os comportamentos de um só individuo. É nas equipas de trabalho e no seu modo de funcionamento que residem, simultaneamente, os problemas e as soluções para ‘fazer acontecer’. O alcance de elevados desempenhos depende de processos de liderança adequados e que permitam a conjugação de esforços para desbloquear constrangimentos e potenciar resultados.

Objetivos Gerais

Promover o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes para o adequado funcionamento das atividades profissionais, contribuindo para a otimização dos processos de liderança e produtividade pessoal.

Objetivos Específicos

No final da formação, os formandos serão capazes de:

Reconhecer a importância da liderança como um processo para alavancar a produtividade;
Selecionar o(s) estilo(s) de liderança de acordo com a maturidade profissional dos colaboradores;
Identificar e caracterizar as atitudes comunicacionais e seus efeitos nos interlocutores;
Distinguir necessidades tangíveis e intangíveis no processo de empenhamento;
Desenvolver a eficácia na resolução de conflitos e situações de desacordo;
Reconhecer a importância do acompanhamento de desempenhos na senda da melhoria de práticas e resultados.

Destinatários

Conteúdo Programático

Ser Líder: contornos e desafios;
Comportamento gera comportamento;
Processo de empenhamento – atitudes, necessidades e fatores;
Gestão de situações de desacordo;
Acompanhamento e apreciação do desempenho.

Metodologia de Formação

Métodos predominantemente ativos, exercícios práticos e de aplicação com recurso ao trabalho individual e colaborativo.

Recursos Pedagógicos

Computador;
Meios audiovisuais adequados;
Manual de formação e outra documentação considerada adequada para o decurso do respetivo curso de formação.

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