Inteligência Emocional, Criatividade e Resiliência
- Data de Início - 11 de março de 2025
Enquadramento
As relações entre inteligência emocional, criatividade e resiliência, durante muito tempo desvalorizadas, favorecem a emergência de ambientes de trabalho atrativos e estimulantes. Uma pérola é o resultado da reação da ostra à agressão de um grão de areia. Tal como a ostra tem a capacidade de transformar um áspero grão de areia em algo valioso, também o ser humano perante um acontecimento marcante e sofrido, poderá descobrir capacidades que desconhecia e revelar uma enorme força perante situações que à partida só poderiam conduzir à fraqueza.
Objetivos Gerais
Promover no âmbito das atividades profissionais a adoção de atitudes e comportamentos conducentes a padrões de Inteligência Emocional, criatividade e resiliência elevados.
Objetivos Específicos
No final da formação, os formandos serão capazes de:
- Identificar o “cocktail pessoal” de inteligência emocional, criatividade e resiliência;
- Reconhecer a importância das competências emocionais no relacionamento interpessoal;
- Promover o uso de ferramentas e técnicas de criatividade;
- Desenvolver o saber-fazer relacional na senda da resiliência e emancipação funcional.
Destinatários
- Todas as pessoas que necessitem e valorizem a melhorar das suas soft skills, ao nível da Inteligência Emocional, criatividade e resiliência, como forma de alavancar os resultados individuais e coletivos.
Conteúdo Programático
1. A mais-valia da inteligência emocional no relacionamento interpessoal
1.1. As competências emocionais nas relações com os outros
1.2. As competências de escuta na relação com os outros
1.3. Identificação e desenvolvimento do nível de empatia com os outros
2. Criatividade e processo criativo no quotidiano
2.1. Mitos, bloqueios e princípios do pensamento criativo
2.2. Identificação do ‘cocktail de criatividade pessoal’
2.3. Ferramentas e técnicas que potenciam a criatividade
3. A Resiliência como competência pessoal e organizacional
3.1. Contornos e dilemas da resiliência: tipos, benefícios e aplicações
3.2. O contexto organizacional e a resiliência individual e coletiva
3.3. Os comportamentos não-resilientes e as suas consequências
4. Pilares do saber-fazer relacional na senda emancipação funcional
4.1. Autoconfiança e proatividade
4.2. Relações interpessoais positivas
4.3. Aprendizagem contínua e superação
Metodologia de Formação
Métodos predominantemente ativos, exercícios práticos e de aplicação com recurso ao trabalho individual e colaborativo.
Recursos Pedagógicos
- Computador;
- Meios audiovisuais adequados;
- Manual de formação e outra documentação considerada adequada para o decurso do respetivo curso de formação.
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